Solche Totschlag Argumente entstehen oft aus einer Übertreibung oder einer Angst vor Veränderung. Es hilft, klar zu kommunizieren, was wirklich gemeint ist, und Missverständnisse direkt anzusprechen.
Ja, für jedes dieser "Totschlagargumente" lässt sich eine klare und sachliche Antwort formulieren, um die Übertreibung zu entschärfen und den Mitarbeitern zu zeigen, was wirklich gemeint ist.